makro gaia

Makro Gaia com 2 vagas de emprego: Operador de Loja (m/f) e Gestor de Recursos Humanos (m/f)

O supermercado grossista Makro em Vila Nova de Gaia está a recrutar colaboradores para operador de loja e para gestor de recursos humanos. Saiba mais sobre estas vagas Makro Gaia neste artigo.

Makro Gaia – Vagas de emprego

Operador de Loja | Makro VN Gaia
Horário Tempo Inteiro

A Makro, filial portuguesa do grupo alemão METRO, LÍDER NA DISTRIBUIÇÃO GROSSISTA. Oferecemos um conjunto de produtos, serviços e soluções integradas que vão ao encontro das necessidades dos nossos clientes ligados à hotelaria, restauração e similares (HoReCa) e outros empreendedores com negócios próprios.

A Makro está presente em Portugal desde 1990 e conta atualmente com 10 lojas a nível nacional, e com cerca de 1000 colaboradores.

Estamos a recrutar em Makro Gaia para a secção:

Talho | Peixaria | Frutas e Verduras | Mercearia | Vinhos | Frente de Loja | Reposição
Qual o teu propósito?

Proporcionar a melhor experiência de compra ao Cliente, quer seja em loja quer pelo nível do serviço prestado, estabelecendo relações de confiança com base no poder dos relacionamentos e na promoção da sustentabilidade do negócio.

Requisitos desta vaga Makro Gaia:

  • Habilitações mínimas equivalentes ao 12º ano;
  • Formação de HACCP (áreas alimentares);
  • Experiência em funções similares;
  • Capacidade de comunicação, orientação para o cliente e trabalho em equipa;
  • Disponibilidade para horário e folgas rotativas.

Garantimos:

  • Integração num grupo empresarial sólido e em expansão;
  • Ambiente de trabalho dinâmico;
  • Oportunidade de aprendizagem e formação.

Vem fazer parte desta equipa Makro Gaia! Candidate-se a esta vaga – Makro Gaia.

HR Business Partner – Lojas (Coimbra, Leiria, Gaia)
Horário Tempo Inteiro

MISSÃO

Reportando ao Head of People Experience, o HRBP tem como missão ser um Parceiro de Negócio das Lojas e das Plataformas Logísticas in Store, dando suporte na implementação e execução da estratégia de Recursos Humanos, de forma alinhada e consistente, e promovendo comunicação, colaboração e uma forte cultura de desenvolvimento e performance.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

  • Business Partnering – Partnering com Head of Sales, Diretores de Loja, Floor Managers, Gestores Comerciais Operacionais, Chefes de Secção, numa vertente operacional e de RH, acompanhando e promovendo o desenvolvimento das Lideranças e Equipas das Lojas, Plataformas Logisticas in Store e Sales Force
  • Participar na conceção e desenvolvimento da Estratégia RH, Políticas e Procedimentos, em parceria com as áreas especialistas da DRH, garantindo o alinhamento de ways of working
  • Suportar a implementação da estratégia da DRH nas Lojas e Plataformas Logisticas in Store, promovendo a partilha de boas práticas assim como a coerência e transversalidade na implementação de acordo com a legislação laboral em vigor
  • Identificar e potenciar Talento para garantir uma pipeline de sucessão interna nas Lojas e Plataformas Logisticas in Store, garantindo a gestão de processos de Recrutamento, Assessments e respectivo feedback
  • Garantir a integração de novos colaboradores, através do Onbording e acompanhamento dos seus Planos de integração definidos pelas Lideranças
  • Acompanhar o Processo Avaliação de Desempenho Anual nas Lojas e Plataformas Logísticas in Store, monitorizando o cumprimento dos timings, e apoiando as Lideranças na construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento das equipas
  • Acompanhar os resultados do Voice It e os planos de ação definidos pelas Lideranças das lojas e plataformas logísticas in Store
  • Monitorizar indicadores de RH e desenvolver, em conjunto com as Lideranças, planos de ação e suportar processos de tomada de decisão com análises e recomendações, assumindo um papel de influência junto dos mesmos,
  • Acompanhar e promover proximidade com os colaboradores das Lojas e das Plataformas logísticas in Store, atuando como mediador na gestão e resolução de conflitos
  • Agir como promotor da comunicação, colaboração e cultura de desenvolvimento e performance
  • Ser Agente da Transformação Kultural e Embaixador dos Princípios Orientadores da makro.

REQUISITOS desta vaga Makro Gaia

  • Licenciatura em Psicologia, Gestão RH ou similar;
  • Experiência mínima de 5 anos em funções similares;
  • Boas capacidades de comunicação, assertividade e influência, organização, planeamento;
  • Sentido critico na análise de situações e resolução de problemas;
  • Sólidos conhecimentos de legislação laboral e CCT (APED)
  • Bons conhecimentos de inglês,

Candidate-se a esta vaga – Makro Gaia.

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